تقييمات الموظفين
قم بإجراء مراجعات منظمة، واجمع التعليقات، وتتبع التطوير - كل ذلك من منصة مركزية واحدة.
تقييمات الأداء التي تبني النجاح وتصقل المهارات
في شركة ديكاد للحلول البرمجية، تعمل وحدة تقييم الأداء لدينا على تحويل تقييم الموظفين إلى عملية شفافة ومستمرة. بفضل ميزات التقييم الذاتي المدمجة، وملاحظات المديرين، وتتبع الأهداف، والتقييم الشامل 360 درجة، تُعدّ هذه الوحدة مثالية لتحسين الأداء والنمو وتعزيز المشاركة.
خطط التقييم الآلي
يتم جدولة التقييمات - سواء كانت تقييمات التوظيف أو التقييمات الدورية أو التقييمات المخصصة - بشكل تلقائي حسب التاريخ أو مدة الخدمة.
جمع التعليقات بزاوية 360 درجة
استشر زملاءك للحصول على آراء متبادلة إلى جانب تقييماتك الذاتية وتقييمات مديرك للحصول على تقييم شامل.
قوالب منظمة واستبيانات مخصصة
استخدم نماذج تقييم خاصة بكل وظيفة أو صمم نموذجك الخاص باستخدام قوالب قابلة لإعادة الاستخدام.
تحديد الأهداف وربط التقدم
حدد الأهداف، وضع المواعيد النهائية، واربط مقاييس التقدم بسلاسة بكل جلسة تقييم.
التقييمات الذاتية للمديرين والموظفين
يقوم الموظفون بإجراء تقييمات ذاتية قبل أن يقدم المديرون ملاحظاتهم لضمان الشفافية والتوافق.
تقارير تتبع المهارات وتطويرها
رصد مستويات المهارات بمرور الوقت وإنشاء تقارير عن نمو المهارات والفجوات.
اجتماعات المراجعة المتكاملة والملاحظات
جدولة الاجتماعات مباشرة من التطبيق، وإضافة ملاحظات خاصة، وإتمام التقييمات - كل ذلك ضمن سير عملك.
لوحات معلومات الأداء
قم بتحليل حالة التقييم ومعدل الإنجاز والمعالم الرئيسية باستخدام طرق عرض Kanban والتقويم و Gantt والرسم البياني والمحور.